<div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/56790751" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" mbr-media="uname__1" mbr-media-simple="true" mbr-on-click="uname__2"></div> Бухгалтерия, ИП, ООО, ЭЦП, Вестник, Директор
develop your own website

Плюсы и минусы
регистрации ООО или ИП

  ООО ИП
Постановка на
учет в ФСС
Юридические лица становятся на учет в ФСС вне зависимости от того, являются они работодателями или нет.Индивидуальные предприниматели становятся на учет в ФСС только в случае, если являются работодателями.
НаименованиеНаименование может быть любое, не противоречащее действуещему законодательству РФ (вправе иметь коммерческое наименование).Наименование только по его ФИО (вправе иметь коммерческое наименование).
Виды
деятельности
Могут заниматься любыми видами деятельности, не противоречащими действующему законодательству РФ.Не могут заниматься некоторыми видами деятельности.
Прекращение
деятельности
Ликвидация ООО возможна только после оплаты всех задолжностей и сдачи отчетности. При отсутствии задолжностей процесс занимает 4-5 месяцев.Закрыть ИП можно в любой момент, даже при наличии задолжности. Процесс занимает около 1-1,5 недели.
Система
налогообложения
Отсутствует возможность использовать патентную систему налогообложения.Имеет право использовать патентную систему налогообложения.
Уставной
капитал
Обязано иметь уставной капитал. Минимальный размер - 10 000 рублей.Нет требований к наличию уставного капитала (ИП отвечает всем своим имуществом, как физическое лицо).
Продажа бизнесаДоли в уставном капитале ООО можно переоформить или продать.Невозможно продать.
Управление
финансами
Любой расход денежных средств должен документально подтверждаться.Легче выводить деньги на личные нужды.
Обязанность в 
регистрации
юридического
адреса
Для регистрации ООО требуется юридический адрес (есть возможность регистрировать по прописке руководителя).Для регистрации ИП не требуется юридический адрес.
Количество
участников в
бизнес -
деятельности
Деятельность может осуществлять одним или более участниками.Предпринимательская деятельность ведется одним лицом.
Процедура
банкродства
По результатам процедуры банкротства сведения о юридическом лице вычеркиваются из ЕГРЮЛ.Процедура банкротства проходит по аналогичному сценарию, как при банкротстве физического лица со всеми вытекающими последствиями.

Какие взносы должны платить ИП за себя

Индивидуальные предприниматели признаются плательщиками личных страховых взносов с момента регистрации в этом качестве.

Перечислять взносы «за себя» нужно, в том числе при следующих обстоятельствах: 

   -  если человек только числится ИП, но фактически деятельность не ведет. Исключение составляют периоды прохождения военной службы по призыву, ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и некоторые другие ситуации (п. 7 ст. 430 НК РФ); 

   -  если предпринимательская деятельность не приносит доход (письмо Минфина от 21.09.17 № 03-15-05/61112);

    - если ИП осуществляет деятельность с привлечением третьих лиц;

   -  если человек не только занимается бизнесом в статусе ИП, но и работает по трудовому договору (письмо Минфина от 08.10.18 № 03-15-05/72147).

Индивидуальные предприниматели должны платить личные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование (подп. 2 п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 430 НК РФ). Этим они обеспечивают финансовую основу для будущей пенсии и для получения медицинских услуг по программе ОМС. 

Вносы за собственное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предприниматели платить не обязаны. В связи с этим в общем случае они не могут претендовать на получение пособий, в том числе на период декретного отпуска. 

    ВАЖНО. При желании ИП может добровольно перечислять страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В такой ситуации при наступлении страхового случая (например, болезни или отпуска по беременности и родам) он сможет получить пособие за счет средств ФСС (ч. 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). 

Взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ИП «за себя» не платят.

Размер фиксированных взносов ИП в 2020 году

Сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование, которую ИП должен заплатить «за себя», является фиксированной и не зависит от каких-либо дополнительных факторов. В 2020 году такая обязательная страховка обойдется предпринимателю в 8 426 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 430 НК РФ).

А вот размер пенсионных страховых взносов уже зависит от финансовых результатов деятельности предпринимателя. Так, если доход ИП за 2020 год не превысит 300 тыс. руб., то обязательная «пенсионная» страховка за этот год будет стоить 32 448 руб. 

Если же по итогам 2020 года сумма дохода превысит 300 тыс. руб., то дополнительно к 32 448 руб. нужно будет заплатить 1% от суммы превышения. При этом совокупная сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не может быть больше 259 584 руб. (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ). Это означает, что фактически дополнительный взнос в размере 1% нужно будет заплатить только с доходов от 300 001 руб. до 22 713 600 руб. С доходов, превышающих верхнее значение, перечислять пенсионные взносы не надо.

Mobirise

8 Марта — праздник милых дам.
Пускай он будет светлым, ясным.
И пожелать хотим мы вам
Побольше в жизни дней прекрасных!

Желаем счастья полный дом,
Улыбок, радости, веселья.
Чтобы всегда везло во всём,
Не покидало вдохновение!

Чтобы ценили вас друзья.
Любимые дарили ласку.
Не знали горя никогда,
И жизнь пусть будет доброй сказкой!

С уважением «К+»

Mobirise

С праздником мужества, славы и силы!
Чествуем вас, дорогие мужчины!
И от души вам желаем с любовью,
Чтоб богатырским было здоровье.

Ясного неба, лишь мирных сражений,
Роста карьерного и достижений.
Пусть на все блага жизнь будет щедра.
Радости, счастья, любви вам, добра.


С уважением «К+»

Mobirise

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб

Mobirise

В приближающемся году хочется вам пожелать финансовой стабильности, семейного благополучия и уверенности в завтрашнем дне. Чтобы все ваши задумки были реализованы беспрепятственно и удача сопутствовала вам ежеминутно. Чтобы Новый год принес вам огромный заряд бодрости, железное здоровье, душевный покой и оптимизм. Всего вам доброго и хорошего в Новом году!

С уважением "КОНСАЛТИНГ плюс"!

Mobirise

С 1 сентября 2020 года налоговики смогут «закрывать» недействующих ИП 

Если индивидуальный предприниматель имеет задолженность по налогам и более 15 месяцев не сдает отчетность, то налоговый орган вправе признать его недействующим и исключить из ЕГРИП. Соответствующие поправки в закон о государственной регистрации юрлиц и ИП внесены Федеральным законом от 12.11.19 № 377-ФЗ. Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2020 года.

Напомним, что сейчас регистрирующий орган может признать недействующим только юрлицо. Это возможно в том случае, если организация в течение 12 месяцев не сдавала налоговую отчетность и не осуществляла операций хотя бы по одному банковскому счету (ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ). А вот подобного алгоритма для исключения предпринимателя из ЕГРИП до сих пор не было. Сейчас «закрыть ИП» без его заявления возможно по решению суда или в случае, если у иностранного гражданина-ИП закончился срок действия документа, подтверждающего право на проживание в РФ (ст. 22.3 Закона № 129-ФЗ). С 1 сентября 2020 года в законе о государственной регистрации юрлиц и ИП появится новая статья 22.4. В ней будет прописан порядок исключения индивидуального предпринимателя из ЕГРИП по решению регистрирующего органа. Согласно этой норме, налоговики смогут признать ИП недействующим, если к моменту принятия такого решения одновременно соблюдаются два условия: - истекло 15 месяцев с даты окончания действия патента или ИП в течение последних 15 месяцев не представлял отчетность и сведения о расчетах;

- у предпринимателя есть недоимка и задолженность в соответствии с налоговым законодательством.

Внесение записи о «ликвидации» ИП может быть обжаловано кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются, в течение одного года со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Обратите внимание: после исключения из ЕГРИП по решению регистрирующего органа физлицо не сможет вновь зарегистрироваться в качестве ИП в течение трех лет (новая редакция п. 4 ст. 22.1 Закона № 129-ФЗ)


16.12.2019

Mobirise

Страхователей, у которых трудится более 10 человек, обязали сдавать РСВ через интернет.

С 2020 года страхователи с численностью работников свыше 10 человек должны будут сдавать расчет по страховым взносам через интернет. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс приняты Госдумой в третьем чтении 19 сентября.

Напомним, что по действующим правилам, сдавать РСВ в электронном виде обязаны только те работодатели, «среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 25 человек» (п. 10 ст. 431 НК РФ). Все остальные плательщики взносов могут сдать РСВ как через интернет, так и «на бумаге».

Согласно комментируемым изменениям, сдавать РСВ в электронном виде

нужно будет в том случае, если численность работников за расчетный (отчетный) период превышает 10 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организаций, у которых численность работников превышает 10 человек.

Плательщики и вновь созданные организации (в том числе в результате реорганизации), у которых численность физлиц, в пользу которых начислены выплаты, за расчетный (отчетный) период составляет 10 человек и менее, смогут представлять расчеты и через интернет, и «на бумаге».

Новые правила начнут действовать с 1 января 2020 года.


23.09.2019


Mobirise

Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2020 году

(постановление Правительства РФ от 10.07.19 № 875). В результате переноса выходных новогодние каникулы в 2020 году продлятся 8 дней, а майские — 5 дней.

Согласно постановлению, в 2020 году выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 4 и 5 мая соответственно.

Это означает, что новогодние каникулы в следующем году продлятся 8 дней — с 1 по 8 января 2020 года включительно. Остальные «каникулы» в 2020 году будут выглядеть так:

с 22 по 24 февраля — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества;

с 7 по 9 марта — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Международного женского дня;

с 1 по 5 мая — пятидневный отдых, совпадающий с празднованием праздника Весны и Труда;

с 9 по 11 мая — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня Победы;

с 12 по 14 июня — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня России;

4 ноября — День народного единства.

05.06.2019

©2011-2020 "КОНСАЛТИНГ плюс"